숫자로 보는 해외 바카라 사이트

INFOGRAPHICS

事業や해외 바카라 사이트構成、働き方など、
해외 바카라 사이트 그룹

数字で見る“事業・規模”

해외 바카라 사이트 그룹
通信販売事業とスポーツ・地域創生事業を展開しています

창업 연수

ジャパネットは1店のカメラ屋からスタートしました。
거점 수

（2024年7月29日時点）
직종수

事業方針である自前主義を達成するため、ジャパネットには多種多様な職種が存在しています。해외 바카라 사이트のキャリアルートに合わせて一つの職種で経験を深めたり、積極的なジョブローテーションを実施して経験を積むことができます。
그룹 회사 수

（2024年7月1日時点）
상품 처리량

2016年にショッピングサイトの全面リニューアルを行い、商品数を777商品に絞り込みました。本当に良い商品・サービスだけを徹底的に厳選して、丁寧にその良さをご紹介しています。
그룹 연결 매출

（2023年12月期）
생방송 TV 쇼핑 연간 방송 횟수

（2023年実績）
전단지 연간 발행 부수

（2023年実績）
1일 최다 통화 수

（2023年実績）
일하는 방식 개혁으로 축소된 누계 업무 시간

ジャパネットでは働き方改革のひとつとして、業務の効率化・生産性の向上に取り組んでいます。RPA（定型業務のロボット化）や業務ツールの見直し・導入を行い、働き方改革前に比べ残業時間を大幅に削減することができました。
また、定型業務を自動化し、해외 바카라 사이트がイノベイティブな仕事に集中することで、より高い成果を生み出すこともできています！

数字で見る“해외 바카라 사이트”

해외 바카라 사이트 그룹

직원 남녀 비율

ジャパネットの男女比はほぼ半々（男性49%、女性51%）本人の得意・不得意や向き・不向きで任される仕事が変わることがあっても、「男だから」「女だから」という理由で任せられる仕事が変わることはありません。
※正해외 바카라 사이트/年俸制契約해외 바카라 사이트のみ（2024年1月16日時点）
직원의 평균 연령

ジャパネットではたくさんの若手해외 바카라 사이트が活躍しています。一方で、10年、20年と永年勤続賞に輝く해외 바카라 사이트も多く在籍し、年齢に関わらず皆で協力して働いていく風土があります。
※正해외 바카라 사이트/年俸制契約해외 바카라 사이트のみ（2024年1月16日時点）
각 거점의 직원 비율

※正해외 바카라 사이트/年俸制契約해외 바카라 사이트のみ（2024年1月16日時点）
여성 관리직 비율

男性・女性関係なく活躍できる環境があります。育児時短勤務をしながら管理職を務めるワーママもたくさん在籍しているんですよ！
※正해외 바카라 사이트/年俸制契約해외 바카라 사이트のチーフ・課長代理以上の管理監督者
（2024年1月16日時点）
최연소 관리 감독자

ジャパネットは年功序列制ではなく、公平な評価制度を導入しています。努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。
※チーフ・課長代理以上の管理監督者

数字で見る“働き方”

仕事の生産性を高めるだけでなく、プライベートの時間も充実させて、
人生を豊かにすることを目標に様々な取り組みをしています

아직 잔업일

아직 잔업일
해외 바카라 사이트は18時30分までに執務室を出なければなりません。
また、残業ができる毎週火・木曜日も20：30までには完全退社と残業時間もメリハリをつけて業務を行っています。
육아 휴가 취득률

一般的に育休・産休＝ブランクと捉えられがちですが、当社では子育ては해외 바카라 사이트のさらなる成長に繫がると考えています。休暇に入る前も仕事へ復帰するときも、気遣いはあっても気兼ねすることはありません。
※休暇取得対象者のうち取得している女性の割合
（2023年度：2023年4月～2024年3月実績）
새로운 휴가 취득률

心身共にリフレッシュし、仕事とプライベート両方の充実を図る為に設けられた連続休暇（9連休または16連休）の制度です。
※取得対象者のうち休暇を取得した해외 바카라 사이트の割合
（2023年度：2023年4月～2024年3月実績）
사내 교육

月に２回行われる必須/選択式研修では、「仕事における習慣研修」といった業務に関するものや「自分自身と大切な人を護る！「災害対策」研修」といったプライベートでも活かせる研修が充実しています。また、年次研修、役職者向け研修など、選抜者向け特別研修など多種多様な研修が充実しています。※2023年実績
직원 교육 여행

직원 교육 여행