바카라 게임답게!

여러분, 안녕하세요.
바카라 게임 채용 담당 카와구치입니다.

일을 하는데 있어서, 많은 분들이 신경이 쓰이는 것이 「바카라 게임법」이 아닐까요?

많은 기업들이 '일하는 방식 개혁'을 추진하고 있지만, 바카라 게임은 한 걸음 더 나아가서
'작업의 용이성'と'생산성'을 고집하고 있습니다.

작업 시간을 단축해도 생산성이 떨어지면 회사는 지속되지 않습니다.
여기서 장시간 일했을 때와 같거나 그 이상의 성과를 요구하는 '생산성'을 소중히 바카라 게임법 개혁을 진행하고 있습니다.

이하의 주요 이니셔티브입니다 (일부 발췌)

■ 일의 용이성 ■

<퇴근 규칙
●노 잔업 데이:주 3회(월·수·금)는 8시간 근무
●퇴관 시간:평일=20시 35분/노 잔업 데이=18시 30분까지 퇴관

<환경 개선
●휴가: 슈퍼 새로 고침 휴가 = 최대 16연휴

<복리 후생의 충실
● 건강 진단: 희망자는 옵션 검사 무료
● 난자 동결비: 최대 40만엔 보조 　　　　 등등

■생산성■

<작업 선택 및 집중
●사용자가 하지 않는 작업을 결정합니다: RPA(로봇식 프로세스 자동화) 도입
/3년 동안 96,940시간의 업무를 로봇이 대체
● 업무 시간 단절 및 평준화: 매일 아침 팀에서 시간 관리를 공유하고 업무량 조정
● 회의 방법 개선: 결재·논의하는 안건만 실시/보고만은 메일 대응에

<작업의 질을 높이고 양과 너비를 늘리기
● 낭비 없는 직장 환경 개선: 각자의 서랍 철거/무료 주소

<모티베트하는 환경 만들기
● 휴게실 충실: 잠자는 공간, 마사지 의자, 워터 서버, 공부실
● YouTube 아침례: 사장 이하 전원 참가의 아침례를 실시해, 모르는 불 만을 해소하는 등

(거점에 따라 시간과 제도가 일부 다릅니다)

지금도 날마다 개선하면서 '일하기 쉬움'과 '생산성'을 추구하고 있는 곳이지만
· 월 평균 잔업 시간의 대폭 감소
• 원래 낮은 수준의 이직률의 추가 감소
· 직원 만족도뿐만 아니라 고객 만족도 향상 등
이미 일정한 결과가 나왔습니다.

바카라 게임 → 여성의 활약에

민간 신용조사회사 제국데이터뱅크가 2022년 7월 전국 2만5천개사를 대상으로 한 조사에 따르면 관리직에서 차지하는 여성의 비율은평균 9.4%이었습니다.
그러나 바카라 게임 여성 직장인의 비율은34%에서 (2023년 5월 시점), 전국 평균을 크게 올리고 있습니다.
한 직원은
"주 3일 있는 노 잔업의 날은 모두가 정시에 퇴근하기 때문에, 틈을 느끼지 않고 귀가할 수 있다. 육아 모두 양립하기 쉽기 때문에, 관리직도 목표로 할 수 있다"라고 말하고 있었습니다.

이러한 바카라 게임의 대처는, 다른 기업으로부터도 주목받고 있습니다.

지난 주는 나가사키현내의 기업을 대상으로 한 세미나로, 폐사에서 바카라 게임법 개혁을 추진해 온 다나카 쿠미(현:인사본부 채용 교육 전략부 제너럴 매니저)가, 「재퍼넷이 임하는 일 방법 개혁~생산 성 향상의 구체적인 대처~」라고 제목을 붙여 기조 강연을 담당했습니다.