건강 관리 이니셔티브
상단 메시지
건강 관리 선언
Japanet Group은 모든 직원이 복지를 보장하기 위해 건강 관리를 촉진하려는 노력을 선언합니다.
- 다양한 회사 시스템을 통한 적극적인 커뮤니케이션을 촉진하고 작업장 환경을 조성합니다.
- 우리는 각 직원과 긴밀히 협력하여 질병을 일찍 감지하고 예방할 수 있도록 도와줍니다.
- 우리는 직원과 직장의 활력을 높이기 위해 업무 스타일 개혁과 생산성 개선을 위해 노력할 것입니다.
- 일반적인 철학 : "현재 생활의 기쁨"! 우리는 그룹의 사업을 통해 전 세계에 웰빙을 전파 할 것입니다.
우리는 세 가지 축을 기반으로 건강 관리로 이어질 이니셔티브를 구현할 것입니다.
특정 건강 관리 이니셔티브
1.
■ 내부 커뮤니케이션 도구
회사 내에서 양방향 커뮤니케이션을 자극하기 위해 상호 작용 앱 "Tunag"를 도입했습니다.
회장의 메시지, 각 회사의 비즈니스 움직임 및 각 부서의 발표는 자주 배포되며 직원의 응답은 의견 섹션에 적극적으로 게시됩니다.
다양한 혜택에 필요한 정보와 같은 적시에 정보 보급을 제공하는 데 사용되며 Tunag는 온라인 모닝 어셈블리 및 교육에 필요한 정보를 배포합니다.
■ 정어리와 행복한 쌀 준비
사무실에 식당이없는 기지에서도 직원들이 적절한 점심을 먹으면서 직원들 사이의 의사 소통을 심화시킬 수 있고, Covid-19 Pandemic 기간 동안 현지 식당을 바카라 에볼루션하기를 바랍니다. 기업 고객을위한 기업 카페테리아 서비스를 만들어 2021 년 4 월에 "Bizumeshi"를 소개했으며 일부 회사의 식사 비용을 충당하기위한 조치를 취하고 있습니다.
또한 2022 년부터 우리는 직원의 생일을 1 년에 한 번 축하 행사로 축하하기위한 새로운 "행복한 메시"를 시작했습니다.
우리는 가족과 직원이 서로 의사 소통 할 수있는 기회로 사용될 수 있도록 매장을 92로 확장했습니다.
■ 사내 이벤트 구현
우리는 직원 교육 여행, 여름 이벤트, Great Way의 연례 회의 및 월간 Sweets Party와 같은 다양한 행사를 개최하며 직원들이 직장에서 멀리 떨어져있을 때도 스스로 의사 소통하고 새로 고칠 수있는 프로젝트를 수행합니다. .
2023 년 여름 행사에서 직원들은 "어린이를위한"및 "독립 연구"의 주제와 함께 사무실과 워크샵을 방문했습니다. 또한 2024 년에 V. Falane Nagasaki의 바카라 에볼루션 상품을 만들어 "3 점의 스포츠 기둥으로"보고 및 바카라 에볼루션 "을 경험하고 바카라 에볼루션하는 주제 :"Doing ","Seeing "및"Supporting, "그리고 학습과 흥분을 되 찾는 것. 우리는 또한 뒤뜰을 방문하여 게임을 보았습니다.
■ 비즈니스 효율성 홍보/매일 휴가 확보/보육 균형 균형
우리는 각 직원이 직장 생활 균형을 유지하면서 스토어로 작업하고 결과를 달성 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 "작업 스타일 개혁"을 연구하고 있습니다.
-
간단한 작업을 RPA (로봇)에 맡기고 계획 및 전략과 같은보다 창의적인 작업에 중점을 둡니다
-
시간을 시각화하여 작업 손실과 폐기물을 감지하는 시간 관리 시스템 소개
-
월요일, 수요일 및 금요일에 초과 근무가 금지됩니다
8 시간 동안 일합니다 -
컴퓨터 테이크 아웃 없음, 일과 삶의 균형을 유지하는 것은 일과 개인적인 삶을 완전히 분리합니다
*스마트 폰을 개인 사물함에 저장 -
매년 16 일 휴가를 보내며 공휴일과 일치합니다
위의 이니셔티브로 인해 회사 전체의 초과 근무 시간이 해마다 감소하고 있지만 성능이 향상되고 있으며 작업 스타일 개혁은 생산성을 염두에두고 구현되고 있습니다.
지금부터 우리는 90%의 전환 시간이라는 목표를 계속 진행하여 15 시간 미만의 평균 초과 근무 시간에 계속 일할 것입니다.
-
세 번째 또는 이후의 아동의 탄생을 축하합니다 *조건 적용
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하루에 6 시간으로 변경할 수있는 단기 보육 작업 일정
-
배우자, 18 세 미만의 어린이 및 치료가 필요한 사람들 (부양 가족이있는 경우)에게 제공되는 가족 수당
■ 이니셔티브 결과
2.
■ 건강에 민감한 식당 소개
더 나은 생활 습관을 확립하기 위해 우리는 33 가지 유형의 영양소와 맛과 저칼로리 음식 사이의 완벽한 균형을 추구합니다 이는 매일 낮고 건강한 메뉴를 제공하며 매일 점심으로 직원의 건강을 바카라 에볼루션합니다.
■ 다양한 교육 및 자격
우리는 보건 후 검진 훈련 및 수면 훈련과 같은 건강 관련 훈련, 근무 시간 동안, 정신 건강 훈련을 제공합니다.
We also provide support for obtaining the Mental Health Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션 바카라 에볼루션입니다.
| 훈련 내용 | 참여 조건 | 참가자 수 | 만족 |
|---|---|---|---|
| 흐름 훈련 | 일부 필수 | 391 | 4.53 |
| 워크 플로 및 RPA 교육 | 선택 사항 | 432 | 4.40 |
| 정신 건강 관리 훈련 | 선택 사항 | 398 | 4.59 |
| "요약 전력"교육 | 선택 사항 | 372 | 4.61 |
| "Chatgpt"Training (Basic Edition) | 선택 사항 | 391 | 4.41 |
| "행동 습관"훈련 | 선택 사항 | 655 | 4.68 |
| "건강"작업 세대 훈련 | 일부 필수 | 927 | 4.62 |
■ 흡연 금지 바카라 에볼루션
2022 년의 흡연률은 전국 평균보다 21%높았으며, 2022 년에 흡연 중단에 대한 바카라 에볼루션을 시작했으며, 사람들이 가능한 한 빨리 건강 피해를 입히기 전에 사람들이 사망하려는 욕구와 함께 흡연을 바카라 에볼루션하기 시작했습니다. 내부 건강 간호사로부터 바카라 에볼루션 메시지를 보내는 것과 같은 48 명이 참여하고 자세한 바카라 에볼루션을 받으면 약 80%가 흡연을 성공적으로 금지했습니다.
■ 건강 점검/선택적 점검
정기 건강 검진은 직원 에너지 수준을 측정하기 위해 "연간 도매"를 할 수있는 기회이며, 사회 보험에 등록하지 않은 사람들의 범위를 확장하여 구현되고 있습니다.
또한, 암 스크리닝 및 부인과 건강 검사와 같은 선택적 검사는 조기에 감지하기 위해 연령에 따라 선정되며, 파트 타임 직원을 포함한 모든 바카라 에볼루션자에 대한 회사의 비용으로 전적으로 수행됩니다.
■ 스트레스 점검 수행
우리는 50 명 미만의 직원이있는 비즈니스를 포함하여 그룹 전체의 모든 회사에서 스트레스 점검을 수행합니다. 스트레스 점검 시험 률을 개선하려는 노력의 결과로 작업장을 효과적으로 개선하고 많은 직원의 건강을 개선하기 위해 시험 요금은 2023 년 91.3%로 높았습니다.
관리자의 경우, 회사는 스트레스 점검 결과를 뒷받침하고 특정 개선 목표를 공식화하도록 요청하는 것과 같이 조직을 활성화하는 데 적합합니다. 방법.
■ 산업 안전 및 건강
직업 의사, 위생 관리자 및 근로자 대표로부터 선정 된위원회 구성원으로 구성된 보건위원회는 매달 19 개의 시설에서 근로자가 위험하고 건강 장애가되는 것을 막기위한 조치를 취하고 있습니다 노동자의 의견. 2023 년에는 19 개의 산업 사고와 0 건의 치명적인 사고가있었습니다.
위험 평가 구현 세부 정보
3.
■ 사전 건강 검진 조치
우리는 의료 기관을 방문하고 업무 요구를 고려하기 위해 건강 검진 결과에서 긴급 이상을 가진 직원들에게 담당 직원 및 상사와 협력합니다.
결과적으로 방문의 100%로 이어졌으며, 임명 후에도 그는 직업 의사 및 공중 보건 간호사로 계속 추적하고 있습니다.
우리는 또한 2 차 시험을 받기 위해 재검토 또는 자세한 시험이 필요한 직원들을 장려하고, 직원 건강 위험에 대한 인식을 높이며, 조기 치료 및 치료로 이어지는 데 중점을 둡니다.
■ 건강 상담/장애가있는 사람들을 따르십시오
우리 자신의 헌신적 인 직업 의사와 공중 보건 간호사를 도쿄, 후쿠오카, 나가사키에있는 우리 지역에 배치함으로써 직원들이 마음과 신체를 제대로 관리 할 수있는 환경을 만듭니다.
우리는 또한 직업 보건 직원이 건강 개발 사무소가없는 시설을 방문하여 상담 할 수있는 시스템을 설정했습니다.
■ 직원 바카라 에볼루션 프로그램 (EAP)
건강 정보 포털 사이트 "가족 관리 네트워크"는 외부 의료 기관에 의해 설립되었으며, 건강 정보 제공, 전화 또는 온라인을 통해 외부 건강 상담 데스크, 괴롭힘 상담 책 데스크, 인터뷰 상담 등을 통해 무료로 책임을 져야합니다. 언제든지 직원의 가족이 사용합니다.
지역에 대한 건강 관리 이니셔티브
Japanet Health Management Tour
Kyushu와 Nagasaki의 주요 건강 관리 프로모션 회사로서 우리는 또한 우리의 노력을 전달하는 데 중점을두고 있습니다.
이번에는 Nagasaki 현 회사의 건강 관리를 촉진하기 위해 Japanet Health Management Tour를 수행했습니다.
- ■ 투어 컨텐츠
- ・ 일본의 건강 관리 강의
- ・ 건물 여행 (책상 주변, 사내 식당, 휴식 공간 등)
- ■ 참가자 수
- [2022] 총 참여 회사 (45 명)
- [2023] 참여 회사 : 1 회사 (45 명)
- [2024] 총 참여 회사 (15 명)
비즈니스 사업자를 포함한 총 40 개의 회사가 105 명에 참여했으며, Japanet의 작업 스타일과 근무 시간을 포함한 콘텐츠에 중점을 두었습니다.
나가사키의 작업 스타일 개혁, 생산성 개선 및 건강 관리를 이끄는 회사로서, 우리는 외부 및 지역 사회를 겨냥한 이니셔티브를 계속 구현할 것입니다.
Kyushu에서 건강 관리를 개발하기 위해 Kyushu-Fukuoka Health Management Promotion Council (※)은 설립자 조직 중 하나로 설립되었습니다. 앞으로, 우리는 건강 관리를 촉진함으로써 Kyushu의 경제 발전에 기여하고 Kyushu의 지역의 비즈니스 특성을 활용하고 광범위하게 확산되는 건강 관리 이니셔티브에 대해 논의하고 공유 할 것입니다.
*일본 예방 의학 협회는 Kyushu의 건강 관리를 촉진하는 기관으로 설립되었습니다
건강 관리 시스템
CEO Takada와 함께 건강 증진 책임자로서 우리는 경영진을 설립했으며 건강 관리 증진을 위해보다 능동적 인 노력을 기울이고 있습니다.
또한, 직업 의사 및 공중 보건 간호사와 같은 산업 보건 직원에 중점을 둔 "건강 개발 사무소"가 설립되었으며, 직원 및 일반 업무와 협력하여 직원 건강을 관리하고 홍보하고 건강을 촉진하고 강화할 것입니다. 회사의 건강 및 건강 시스템.
건강 개발 사무소 및 관련 부서가 각 위치의 안전 보건위원회가 제기 한 문제와 정책을 논의하고 고려하는 시스템은 회사 전체의 회사 정책에 대해 결정합니다
■ 구조 다이어그램
■ 전략지도
■ 업적 데이터
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| 항목 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 대상 값 |
| 새로 고침 휴가 요율 *2020은 Covid-19 Pandemic으로 인해 매년 5 일의 유급 휴가로 완화됩니다 |
(%) | 85.8 | 97.2 | 85.0 | 83.5 | 84.0 | 85.0 |
| 초과 근무 없음 - 날 취득 요율 *풀 타임 직원 |
(%) | 83.3 | 84.5 | 88.1 | 80.1 | 85.9 | 90.0 |
| 기간 회전율 *풀 타임 직원 |
(%) | 2.6 | 2.1 | 2.3 | 3.8 | 3.3 | – |
| 평균 서비스 연도 *풀 타임 직원 |
(년) | 7.4 | 7.0 | 6.7 | 6.7 | 7.8 | – |
| 건강 검진 약속 요율 | (%) | 99.0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 정확도 결과 속도 | (%) | 74.9 | 75.0 | 76.3 | 75.6 | 75.9 | – |
| 암 스크리닝 준비 테스트 속도 | (%) | 59.8 | 76.2 | 80.0 | 93.0 | 83.9 | – |
| 준비 테스트 출석률 | (%) | 49.3 | 38.1 | 72.9 | 76.6 | 62.2 | – |
| 적절한 체중 유지 보수 속도 | (%) | 61.4 | 63.9 | 55.8 | 62.6 | 63.5 | – |
| 흡연률 *40 세 이상 |
(%) | 27.1 | 23.3 | 20.0 | 21.4 | 19.5 | – |
| 흡연률 *풀 타임, 연봉 계약 직원, 계약 직원 |
(%) | 22.8 | 19.3 | 20.0 | 17.9 | 17.9 | 12.0 |
| 운동 습관 *적어도 30 분 동안 일주일에 두 번 운동을 수행합니다 |
(%) | 32.9 | 35.1 | 18.9 | 17.8 | 19.5 | – |
| 스트레스 검사 시험 요금 | (%) | 93.7 | 91.3 | 93.9 | 95.8 | 91.3 | – |
| 스트레스 점검이 많은 사람들의 수 | (%) | 16.3 | 14.7 | 12.7 | 14.1 | 10.3 | 10.0 |
| 건강 문해력 ES Survey (질문 : 항상 내 건강을 돌보는 것을 의식하고 있습니다) *1 ~ 5 레벨에 따른 점수 |
(포인트) | 3.72 | 3.83 | 3.94 | 3.86 | 3.82 | 4.0 |
| 작업 참여 Utrecht 작업 참여 (약어) *2019-2022는 직원 설문 조사를 기반으로했습니다 *1 ~ 5 레벨에 따른 점수 |
(포인트) | 3.39 | 3.58 | 3.69 | 3.62 | 3.53 | 4.0 |
| 측정 된 사람 수 | (People) | 2,540 | 2,976 | 3,193 | 3,202 | 282 | – |
| 응답 속도 | (%) | 95.1 | 96.0 | 96.7 | 94.0 | 67.7 | – |
| 발표주의 ES Survey . |
(포인트) | 3.28 | 3.46 | 3.64 | 3.87 | 3.61 | 4.0 |
| 측정 된 사람 수 | (People) | 2,540 | 2,976 | 3,193 | 3,202 | 3,248 | – |
| 응답 속도 | (%) | 95.1 | 96.0 | 96.7 | 94 | 97.3 | – |
| 결석 개인 상해 또는 질병으로 인해 휴가를받는 정규 직원 비율 |
(%) | 3.65 | 3.10 | 5.51 | 3.79 | 6.17 | 5.0 |
| 측정 된 사람 수 | (People) | 903 | 967 | 1,137 | 1,195 | 1,231 | – |
| 응답 속도 | (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | – |