바카라 가상 머니 사이트 노력

최상위 메시지

재패넷 그룹은 주 3일의 노 잔업 데이나 리프레쉬 휴가 제도 등을 도입해, 사원 한사람 한사람이 갑자기 공사 모두 충실하게 일할 수 있는 환경 만들기에 임하고 있습니다.

당사는 성별과 연례를 비롯해 '00이기 때문에'라는 생각으로 차별하는 일은 전혀 없고, 그 사람 자신과 마주하고 있습니다.
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この制度によりこれまで以上に多くの社員が自分らしく過ごせることを目指してまいります。

나 자신이 알리(알라이)임을 선언하는 동시에 바카라 가상 머니 사이트에서도 마이너리티에 대해 일어나기 쉬운 오해를 끊는 노력을 계속해 나갈 것입니다.

인생의 대부분을 차지하는 회사라고 하는 장소에서, 보다 많은 사람이 즐겁게 긍정적으로 일할 수 있도록(듯이) 앞으로도 다양한 대처를 실시해 갈 것입니다.

재퍼넷 홀딩스
대표 이사 사장 겸 CEO
다카타 아사히토

인사 제도 정비

파트너십 시스템 도입

이성 동성 관계없이 파트너를 가족으로 인정하고 각종 수당 및 휴가 등의 제도 이용과 가족 축하에 대한 복리 후생을 받을 수 있습니다.
また、ジャパネット独自のパートナーシップ認定制度を導入しており、住んでいる自治体に認定制度がない場合にも会社でパートナーシップ認定をすることが可能です。

환경 정비

상담 창구 설치

바카라 가상 머니 사이트 상담 창구 외에 사외 EAP를 통해 전문가 상담 창구를 준비하여 부담없이 지원을 받을 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.

제복의 성차 철폐

성별로 인한 색상 차이를 없애고 회사의 색상으로 통합합니다.
性差の意識そのものをなくすことにつながっています。

화장실 사물함 공유

화장실 안내판을 누구나 사용할 수 있는 디스플레이로 전환,
ロッカー共用化する、など性別や障がいなどを意識せずに利用できるような施設や設備を増やしています。

바카라 가상 머니 사이트 이해를 높이는

연수 실시

모든 직원을 위해 바카라 가상 머니 사이트 이해를 깊게 하는 연수, SOGI 하라를 포함한 괴롭힘 방지 연수를 실시하고 있습니다.
知識としてだけではなく、生の声を聴く、相手の立場になって考えるなど、当たり前の文化として根付くようにしています。

알리(얼라이) 시각화

오리지널 레인보우 로고를 사용하여 모바일 씰 작성 및 바카라 가상 머니 사이트 SNS 프로필 게재 기능에 활용합니다.
コミュニケーションツールとして、お互いへの関心を持つこと、理解を深めることにつなげています。